遇过一个上司， 总觉得自己贡献良多，完美。有问题需要解决时，他就只想了想点子，然后写几个字后就把全责交给别人，并理所当然地觉得他交托的人能完全知道他想要的是什么，应该把他的事情做得完美无出错。在别人完成他的委托后，他也没有检查，测试；只是单纯接收并实行。

然后，成品有问题，投诉电话来了。这上司一味的觉得事情搞砸了是因为他托付的人没把东西做好，脑袋烂，导致成品出了一堆问题。他只是不断地发泄和咒骂别人，对他而言，所有的败，都是他人导致的。讽刺的是，当东西顺利的时候，他也没有承认过别人的功劳，只觉得理所当然是自己的功劳，且不忿自己做得很好却没有得到应得的奖励。

最惨的是 under 这种上司的下属的我，忙着接投诉电话，还要帮忙应付，解决问题。可是 project 实行的功劳，完全没有我的分。对功劳精打细算可工作却马马虎虎的上司，让我吃了不少苦头，也啃了不少骨头。

最奇葩的是，上司期待别人做事得非常完美，自己却无须付出，觉得自己只须几句话，所有的执行应如他所愿。比如：下属应该详细地写报告，自己则可免。下属应该帮忙做书记的工作，自己则只须比手画脚指指点点。苛刻对人，宽待自己。

上司有下属的帮忙，所以很多打杂工自己无须动手。因此很容易有“自己很有效率”的错觉，完全忘记了是因为下属每个星期定期记得帮他处理了那些基本工作。所以他的结论是，只要自己不需要动手做的，就等于他的做法有效率。

例子：因为想不到办法让系统每半个月自动计算公司的存货，所以让下属每半个月去启动系统这个计算程序。

上司觉得他让事情自动化了，因为对他来说他无须每半个月记得去启动这程序，他忘了，是因为下属帮他做这个所谓的自动啊！呵呵。

这跟《无间道》里说的“一将功成万骨枯”是同理吧。

可能，写这文，是作为下属的我嫉妒吧。哈哈